Slovenský priemysel a korporátne prostredie čelia zásadnej transformácii, aká tu nebola od prijatia nového Zákonníka práce. Od 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý priamo transponuje európske štandardy transparentnosti do našej legislatívy. Táto norma mení zaužívané postupy mzdovej politiky v každej spoločnosti bez ohľadu na jej veľkosť či zameranie.
Hlavným cieľom novej právnej úpravy je odstrániť skryté mzdové rozdiely a nastaviť férové podmienky naprieč celou organizačnou štruktúrou podnikov. Pre zamestnávateľov to znamená nutnosť prehodnotiť existujúce interné smernice, platové tarify a procesy spojené s obsadzovaním voľných pracovných miest. Čas na úpravu interných procesov a implementáciu povinných opatrení sa pritom rátal na týždne – konečný termín na splnenie základných povinností uplynul 31. júla 2026.
Koniec mzdového tajomstva a právo na dáta
Jednou z najvýraznejších praxou overených zmien je prelomenie dovtedajšieho mzdového tajomstva. Zamestnanci získali zákonný nárok požiadať o informácie týkajúce sa priemerných zárobkov na porovnateľných pozíciách, pričom dáta musia byť rozdelené podľa rodového kľúča. Firmy sú povinné na tieto dopyty reagovať písomnou formou v zákonom stanovenej lehote dvoch mesiacov od doručenia žiadosti.
Striktné pravidlá pre nábor a pracovné inzeráty
Pozornosť sa presúva aj do oblasti náboru zamestnancov, kde inzeráty na voľné pozície musia byť rodovo neutrálne a obsahovať jasne definované mzdové rozpätie. Zákon súčasne zakazuje personalistom a manažérom pýtať sa uchádzačov na ich predchádzajúcu platovú históriu. Cieľom tohto opatrenia je zabrániť prenášaniu prípadných mzdových nevýhod z minulých zamestnaní do nového pracovného pomeru.
Objektívne hodnotenie a nastavovanie mzdy
Kľúčovou technickou povinnosťou pre zamestnávateľov je zavedenie preukázateľného a objektívneho systému hodnotenia práce. Mzdová štruktúra už nemôže byť veclem subjektívneho rozhodnutia nadriadeného, ale musí stavať na merateľných kritériách, akými sú zložitosť, zodpovednosť, fyzická či psychická námaha a pracovné prostredie. Tieto hodnotiace mechanizmy je navyše nutné vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Obrat dôkazného bremena a sankcie pre podniky
V prípade prípadných pracovnoprávnych sporov týkajúcich sa diskriminácie v odmeňovaní dochádza k preklopeniu dôkazného bremena na stranu firmy. Ak zamestnanec predloží argumenty svedčiace o nerovnakom odmeňovaní za prácu rovnakej hodnoty, je to práve zamestnávateľ, kto musí pred inšpekciou práce alebo súdom dokázať, že k porušeniu zákona nedošlo.
Nedodržanie nových pravidiel vystavuje podniky riziku uloženia vysokých pokút zo strany inšpektorátu práce. Kompletné znenie legislatívy a metodické pokyny sú dostupné priamo na portáli Národného inšpektorátu práce.
Autor: redakcia podľa IP.GOV.sk
Foto: ilustračné, Magnific
