Brusel 5. júna 2026 - Uchádzali ste sa o prácu a cítili ste sa frustrovaní, že neviete, aký je plat? Absolvovali ste niekoľko kôl pohovorov, vyplnili testy, pripravili dokumenty a investovali ste značné množstvo času a energie, len aby ste nakoniec zistili, že plat bol výrazne nižší ako vaše očakávania? Alebo ste si po rokoch práce na vašej pozícii uvedomili, že váš kolega dostáva za rovnakú prácu vyšší plat? EÚ to mení!
Nové pravidlá EÚ o transparentnosti odmeňovania teraz nadobúdajú účinnosť v celej EÚ. Zvýšia transparentnosť odmeňovania , posilnia presadzovanie zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov a zlepšia prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní .
V praxi to znamená, že zamestnávatelia budú musieť informovať uchádzačov o zamestnanie o nástupnom plate alebo platovom rozpätí v oznámení o voľnom pracovnom mieste alebo pred pohovorom a už sa ich nebude môcť pýtať na ich platovú históriu
poskytnúť zamestnancom na požiadanie informácie o ich individuálnej úrovni mzdy a priemerných úrovniach mzdy rozdelených podľa pohlavia pre kategórie pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty
zverejniť informácie o rozdieloch v odmeňovaní medzi ženami a mužmi (zamestnávatelia s najmenej 100 zamestnancami)
vykonať posúdenie miezd, ak správy o miezdach odhalia rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške najmenej 5 %, ktorý nemožno odôvodniť
Nové pravidlá zlepšujú prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní
Pracovníci, ktorí utrpeli diskrimináciu v odmeňovaní na základe pohlavia, môžu dostať odškodnenie Zamestnávatelia, ktorí nespĺňajú povinnosti transparentnosti, budú musieť preukázať, že nedošlo k žiadnej diskriminácii v odmeňovaní
Krajiny EÚ by mali zaviesť sankcie za porušenie pravidla rovnakej odmeny
Orgány pre rovnosť a zástupcovia pracovníkov môžu zastupovať pracovníkov v súdnych alebo správnych konaniach
Právo na rovnakú odmenu medzi ženami a mužmi za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie od Rímskej zmluvy v roku 1957. V súčasnosti je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ na úrovni 11,1 %. S cieľom pomôcť odstrániť tento rozdiel a presadzovať rodovú rovnosť Komisia navrhla smernicu o transparentnosti odmeňovania , ktorá bola prijatá v roku 2023.
