11. 9. 2014
Slovenskí zamestnávatelia hlásia na 4. štvrťrok 2014 opatrné náborové plány. Osem percent zamestnávateľov očakáva nárast počtu pracovných síl, 6 % predpovedá ich zníženie a 79 % zamestnávateľov nepredpokladá žiadne zmeny. Vyplýva to z výsledkov prieskumu, ktoré dnes zverejnila spoločnosť Manpower Slovensko.
„Plynulý pokles nezamestnanosti a pozitívne výsledky posledného prieskumu Manpower Index trhu práce pred nasledujúcim slabším obdobím sú sľubným znakom konca utlmeného náborového prostredia pre uchádzačov o zamestnanie na Slovensku. Pozitívny index nasleduje už tretí štvrťrok po sebe a naznačuje, že náborové aktivity môžu získať dostatočný spád v odvetviach spracovateľský priemysel, financie, poistenie, nehnuteľnosti a veľkoobchod a maloobchod. Citeľný rozmach hlásia centrá zdieľaných služieb a IT podpory, ktoré očakávajú výraznejší rast vďaka presunu časti svojich aktivít z krajín západnej Európy na Slovensko,” uviedla dnes v Bratislave na stretnutí s novinármi generálna riaditeľka Manpower Česká a Slovenská republika Jaroslava Rezlerová.
Zamestnávatelia v šiestich z 10 odvetví očakávajú v 4. štvrťroku 2014 pozitívne náborové prostredie. V porovnaní s predchádzajúcim štvrťrokom i v medziročnom porovnaní index oslabil v šiestich odvetviach. Najslabší index (-9 %) hlási poľnohospodárstvo, poľovníctvo, lesníctvo a rybolov. Negatívne náborové plány majú i zamestnávatelia v odvetviach ubytovanie a stravovanie (-8 %).
Zamestnávatelia vo všetkých štyroch regiónoch predpovedajú na nasledujúci štvrťrok pozitívne náborové prostredie. Najoptimistickejšie náborové plány má západné Slovensko. Zamestnávatelia na strednom a východnom Slovensku očakávajú index v hodnote +2 % a najopatrnejšie náborové plány hlási Bratislava (+1 %). Oproti predchádzajúcemu štvrťroku index v Bratislave poklesol o 8 percentuálnych bodov a na východnom Slovensku o 3 percentuálne body. Náborové plány na strednom Slovensku sú relatívne stabilné a na západnom Slovensku nezmenené.
Celosvetový prieskum Manpower Index trhu práce sa vykonáva každý štvrťrok za účelom sledovania zámerov zamestnávateľov znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov počas nasledujúceho štvrťroku. Prieskum je založený na kladení rovnakej otázky viac než 65 000 zamestnávateľom z verejného i súkromného sektora v 42 krajinách a oblastiach.
Zdroj: TASR
