Zamestnávateľské zväzy vyzývajú na koncepčné riadenie boja s pandémiou. Žiadajú vládu SR o okamžitú prezentáciu celkovej stratégie návratu k normálnemu životu.
Zamestnávatelia združení v Asociácii priemyselných zväzov (APZ), Asociácii zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ SR) a Republikovej únii zamestnávateľov (RÚZ), sú znepokojení pretrvávajúcou nekoncepčnosťou riadenia protipandemických opatrení. Vo svojom vyhlásení zdôrazňujú, že firmám i obyvateľstvu dlhodobo chýba cestovná mapa, ktorá by umožňovala predvídať jednotlivé kroky vlády či hygienikov. Za takýto materiál nemožno považovať ani tzv. COVID automat, ktorý je v lepšom prípade len súborom operatívnych krokov, ktoré sa majú uskutočniť v najbližšom období, no nijako neodpovedá na otázku, ako a kedy sa vrátime späť k životu spred pandémie. Mnohé opatrenia sú prijímané chaoticky a často oznamované či menené na poslednú chvíľu. Firmám to spôsobuje nemalé problémy a sťažuje akékoľvek i krátkodobé plánovanie, podotkli zamestnávatelia.
Chýba strategický plán
„Hoci drvivá väčšina prijatých opatrení má zásadné dopady na podnikateľské prostredie, tie sú naďalej prijímané bez náležitej diskusie s odborníkmi z praxe. Odborníkmi totiž zďaleka nie sú len epidemiológovia a iní medicínski špecialisti, ale aj prírodovedci, matematici, sociológovia či ekonómovia. Vynechávanie zástupcov firiem z diskusií o kľúčových riešeniach tak často ústi do krokov, ktoré sú v praktickom živote nerealizovateľné. Boli to napríklad úvahy o zavretí všetkých podnikov pri sprísňovaní lockdownu, či avizované testovanie vo firmách nad 500 ľudí na konci minulého roka,“
Zamestnávatelia sa zhodli na tom, že firmy a široká verejnosť nedisponujú časovým harmonogramu vakcinácie, ale čelia informáciám o ďalšom možnom predlžovaní či sprísňovaní lockdownu. Preto sa pýtajú, že ako je pripravený logistický plán objednávania, dodávok a aplikácie vakcín? Existuje vôbec? Za plán totiž nie je možné označiť len súbor krokov a opatrení, z ktorých nie je jasné, aké zdroje je potrebné použiť na dosiahnutie cieľa. Každý výrobný podnik je schopný svojim zákazníkom garantovať časy dodávok a množstvá dodávaného tovaru, nie je tomu inak ani v prípade vakcín. „Musíme žiaľ konštatovať, že ani po minulotýždňovej sérii rokovaní vlády nevidíme ani zárodky takéhoto plánu. Viditeľným výsledkom je len práve prebiehajúci celoplošný skríning,“ uviedli zamestnávatelia.
Dištatnčné vzdelávanie na školách
Za osobitný problémom považujú zamestnávatelia školstvo a predlžovanie dištančného vzdelávania detí. Podľa nich v budúcnosti budeme čeliť obrovskému prepadu vzdelanostnej úrovne žiakov a študentov. Dištančné štúdium v dnešnej forme nie je dostatočnou náhradou prezenčného štúdia. Zamestnávatelia poukazujú na to, že v rámci odborného vzdelávania a prípravy nie je možné získať praktické zručnosti na diaľku. Z pohľadu zamestnávateľských organizácií je preto situácia v strednom, ale aj vysokom školstve alarmujúca. Študenti, ktorí v školskom roku 2019/2020 nastúpili na 3-ročné štúdium bez maturity, majú dnes 40 % svojho štúdia za sebou. Na diaľku a bez možnosti absolvovať prax v rámci svojho odborného výcviku. Zamestnávateľské organizácie vítajú aktivitu verejnej ochrankyne práv a plne sa stotožňujú s jej názorom, že obmedzenie ústavného práva na vzdelanie neprechádza testom proporcionality a primeranosti, a to ani v období pandémie. Prezentovaný COVID automat je v oblasti školstva málo ambiciózny a nezohľadňuje kritickú situáciu v oblasti vzdelávania a kvality života detí a mládeže.
Zamestnávatelia preto vyzývajú vládu, aby do manažmentu protipandemických opatrení čo najskôr vniesla koncepčnosť, širšiu odbornosť či predvídateľnosť a následne verejnosti predstavila zrozumiteľnú stratégiu prechodu k normálnemu životu vrátane časového plánu.
Zamestnávatelia vítajú iniciatívu ministra práce, sociálnych vecí a rodiny Milana Krajniaka na zintenzívnenie komunikácie medzi zamestnávateľmi a vládou. „Veríme, že sa k nej proaktívne pripojí čo najviac ministrov. Zároveň vyjadrujeme poľutovanie nad postojom Konfederácie odborových zväzov SR, ktorá sa odmieta k týmto diskusiám pripojiť, čím bráni ich návratu na plnohodnotnú tripartitnú úroveň,“ uvádza sa v závere vyhlásenia zamestnávateľských zväzov.
Text: Tibor Šuľa
