Zamestnávatelia podporujú zavedenie možnosti voľby medzi gastrolístkami a finančnými príspevkami na stravu. Uviedlo v spoločnom vyhlásení 16 zamestnávateľských organizácii na Slovensku.
„Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi ani jeho zamestnancovi zvoliť vyplatenie formou peňažného príspevku podobne, ako je tomu u tzv. stravného pri pracovných cestách,“ konštatovali zamestnávatelia. Ďalej zdôraznili, že gastrolístky od ich zavedenia predstavujú pre zamestnanca len fiktívnu pridanú hodnotu a sú typickým príkladom zákonom vytvoreného trhu, na ktorom pôsobí niekoľko beneficientov a veľké množstvo povinne platiacich subjektov. Zamestnanci, zamestnávatelia a predovšetkým stravovacie zariadenia sa zo zákona povinne skladajú na niekoľko desaťmiliónové zisky emitentov stravných poukážok, garantované súčasným Zákonníkom práce.
Podľa zamestnávateľov v nevýhode sú predovšetkým stravovacie zariadenia, ktoré emitenti častokrát dotlačili k plateniu provízie vyššej ako päť percent. Navyše sa tak deje v časoch poznačených koronakrízou, kedy potrebujú každé euro na zabezpečenie svojej prevádzky. „Je nehorázne, že zamestnávatelia a reštaurácie práve v čase krízy musia povinne platiť vysoké provízie emitentom poukážok, ktorých sa kríza nijako nedotkla. Neodôvodnene vysoké poplatky pri predaji lístkov zamestnávateľovi a reštaurácií pri ich spätnom výkupe, tak zbytočne znižujú hodnotu stravnej jednotky pre zamestnancov,“ podčiarkli vo svojom stanovisku zamestnávatelia. Ďalej zdôraznili, že nie každé stravovacie zariadenie akceptuje všetky typy gastrolístkov. Navyše niektoré stravovacie zariadenia sa rozhodli neplatiť vysoké provízie emitentom a gastrolístky neakceptujú.
Zamestnávatelia žiadajú, aby zamestnanci si mohli vybrať medzi gastrolístkami a peňažným príspevkom na stravu. A to buď prostredníctvom rozhodnutia ich zástupcov, ako sú odbory a zamestnanecká rada, alebo sa na forme platieb za stravu dohodne väčšina zamestnancov.
Zamestnávatelia zároveň navrhujú, aby provízie emitentom boli limitované do výšky dvoch percent pri predaji i spätnom výkupe. Samotné stravovacie poukážky by sa pritom používali výhradne v elektronickej forme.
„Legislatíva by mala stanoviť, že peňažný príspevok na stravu nebude podliehať daniam ani odvodom. Zároveň by nemohol byť predmetom prípadnej exekúcie vedenej voči zamestnancovi,“ zdôraznili zamestnávateľské organizácie vo svojom vyhlásení.
Text: Tibor Šuľa
