Koľko vás stojí hluk vo výrobe, o ktorom ani neviete?

Jedna nákladová položka môže predstavovať desiatky tisíc eur

Predstavme si prevádzku s 50 zamestnancami, z ktorých každý ročne odpracuje 1 800 hodín v podmienkach zakladajúcich nárok na mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. Minimálna hodinová kompenzácia v roku 2026 predstavuje 1,0518 eura.

V tomto modelovom prípade vychádza samotná kompenzácia na 94 662 eur ročne. Suma nezahŕňa súvisiace odvody, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie ani ďalšie náklady.

Nejde o automatickú úsporu, ktorú prinesie každé protihlukové opatrenie. Príklad však ukazuje, prečo má zmysel porovnať dlhodobé náklady súčasného stavu s investíciou do jeho zlepšenia.

Čo znamenajú hodnoty 80, 85 a 87 dB

Nariadenie vlády SR č. 115/2006 Z. z. rozlišuje pri dennej expozícii hluku normalizovanej na osem hodín tri základné hodnoty:

• 80 dB – dolná akčná hodnota. Pri jej prekročení musí zamestnávateľ okrem iného sprístupniť zamestnancom chrániče sluchu.
• 85 dB – horná akčná hodnota. Pri jej dosiahnutí alebo prekročení musia zamestnanci chrániče sluchu používať. Prekročenie zároveň vyžaduje bezodkladné opatrenia na zníženie expozície.
• 87 dB – limitná hodnota. Pri jej posudzovaní sa zohľadňuje tlmenie používaných chráničov sluchu. Takto určená expozícia nesmie limit prekročiť.

Pri akčných hodnotách sa účinok chráničov nezohľadňuje. Uvedené čísla zároveň nemožno zamieňať s ľubovoľnou okamžite nameranou hladinou pri stroji: rozhoduje aj trvanie a priebeh expozície zamestnanca.

Kedy vznikajú ďalšie povinnosti a náklady

Prekročenie dolnej akčnej hodnoty 80 dB samo osebe neznamená zaradenie práce do tretej kategórie. Kategorizácia vychádza z osobitných kritérií; o zaradení prác do tretej alebo štvrtej kategórie rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva.

Pri rizikových prácach môžu náklady zahŕňať najmä:

• Mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce. Povinný nárok podľa § 124 Zákonníka práce je viazaný na zaradenie činnosti do tretej alebo štvrtej kategórie a na potrebu používať osobné ochranné pracovné prostriedky aj napriek vykonaným opatreniam.
• Doplnkové dôchodkové sporenie. Pri zamestnancoch vykonávajúcich zákonom určené rizikové práce platí zamestnávateľ povinné príspevky, najmenej vo výške 2 % z príslušného vymeriavacieho základu alebo príjmu zúčtovaného na výplatu.
• Zdravotný dohľad a ochranné opatrenia. Patria sem činnosti pracovnej zdravotnej služby, príslušné lekárske prehliadky, ochranné prostriedky a súvisiaca organizácia práce.

Náklady na riešenie hluku sa preto nedajú spoľahlivo odvodiť z jedného čísla na hlukomere.

Investícia má vychádzať z merania

Pred výberom krytov, zábran či absorpčných materiálov treba zistiť, ktoré zdroje rozhodujú o hlukovej záťaži konkrétnych pracovísk. Pri diagnostike pomáha aj akustická kamera, ktorá zobrazuje umiestnenie zdrojov zvuku priamo v obraze zariadenia.

Pozrite si vo videu, ako vyzerá hľadanie zdrojov hluku pomocou akustickej kamery v praxi.

Odborníci Asseco CEIT na základe analýzy navrhujú opatrenia s odhadovaným účinkom a cenou. Firma tak získava podklad na porovnanie investície s očakávaným prínosom. Pri výbere sa zohľadňujú aj plány prevádzky: pri stroji určenom na skorú výmenu môže byť vhodný iný postup než pri technológii, ktorá má slúžiť ďalších desať rokov.

Zníženie hluku môže vytvoriť predpoklady na zníženie niektorých nákladov. Ich skutočná zmena však závisí od výsledkov merania, splnenia príslušných podmienok a prípadného rozhodnutia o zmene kategórie práce.

Začnite orientačným prehľadom

Viete, koľko zamestnancov je vystavených hluku, ako dlho a kedy sa naposledy merala ich expozícia?

Prvým krokom môže byť kalkulačka hlukového rizika. Zo zadaných údajov pripraví podklady na orientačné vyhodnotenie rizika a nákladov. Po odoslaní kontaktu výsledky posúdi odborný tím Asseco CEIT a pripraví report s odporúčaním ďalšieho postupu. Získajte tak prehľad o svojej prevádzke a zistite, ktoré kroky má zmysel riešiť ako prvé.