Bratislava 30. apríla (TASR) – Najdôležitejšími oblasťami pre zamestnávateľov sú reforma daňového a odvodového systému, zníženie byrokracie, vymožiteľnosť práva či moderná pracovná legislatíva. Vyplýva to z dokumentu Konkurencieschopné Slovensko - Strategické priority Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) pre rok 2021, ktoré v piatok RÚZ schválila na svojom on-line sneme. Top prioritou únie zamestnávateľov je úspešné zotavenie z krízy, efektívny manažment budúcich ďalších vĺn pandémie a návrat k normálnemu legislatívnemu procesu, uviedol tajomník RÚZ Martin Hošťák.
RÚZ svoje priority, ktoré chcú zamestnávatelia presadzovať, zhrnula do desiatich kapitol. Okrem reformy daňovo-odvodového systému a zavedenia systematického legislatívneho procesu sa chcú zamerať na prepojenie vzdelávacieho systému s potrebami trhu práce, posilnenie podpory aplikovaného výskumu a inovácií či na reformu regulačného rámca v energetike a zabezpečenie konkurenčných cien energií. Dôležitými témami sú pre zamestnávateľov aj zamedzenie plytvania vo verejných financiách a eliminovanie korupcie či dosiahnutie účelného a transparentného využívania prostriedkov z fondov EÚ.
RÚZ je podľa jej prezidenta Miroslava Kiraľvargu najreprezentatívnejšia zamestnávateľská organizácia na Slovensku. Združuje 35 podnikateľských zväzov a 28 individuálnych členov. RÚZ je členom Hospodárskej a sociálnej rady SR a je ako jediná zamestnávateľská organizácia zo Slovenska riadnym členom BusinessEurope, Únie európskych priemyselných a zamestnávateľských zväzov so sídlom v Bruseli. Tento rok si RÚZ pripomenula 17. výročie svojej činnosti.
