Brusel 15. septembra (TASR) - Európska komisia (EK) v utorok prijala balík opatrení v oblasti spravodlivej pracovnej mobility s cieľom zaručiť sociálne práva pre všetkých a všade v EÚ bez ohľadu na to, kde chcú žiť a pracovať. Informuje o tom spravodajca TASR. Nové predpisy umožnia pracovníkom uplatňovať svoje práva v oblasti sociálneho a zdravotného poistenia a...
Brusel 15. septembra (TASR) - Európska komisia (EK) v utorok prijala balík opatrení v oblasti spravodlivej pracovnej mobility s cieľom zaručiť sociálne práva pre všetkých a všade v EÚ bez ohľadu na to, kde chcú žiť a pracovať. Informuje o tom spravodajca TASR. Nové predpisy umožnia pracovníkom uplatňovať svoje práva v oblasti sociálneho a zdravotného poistenia a zabezpečiť, aby ich kvalifikácia bola všade v EÚ uznaná tam, kde je povolanie regulované. To lepšie ochráni mobilných pracovníkov pred zneužívaním a odstráni zložité administratívne postupy brániace spoločnostiam v nábore talentov alebo poskytovaní služieb v celej Únii. Balík obsahuje oznámenie o spravodlivej mobilite pracovnej sily a päť legislatívnych návrhov: nariadenie zavádzajúce európsky preukaz sociálneho zabezpečenia; zákon o prenosnosti zručností; nariadenie o digitálnych a porovnateľných kvalifikáciách; nariadenie na posilnenie Európskeho orgánu práce; pozmeňujúca a doplňujúca smernica o odborných kvalifikáciách a smernica o kvalifikácii štátnych príslušníkov tretích krajín. Nové pravidlá do roku 2040 zaistia prínosy v odhadovanej výške šesť miliárd eur. Európsky preukaz sociálneho zabezpečenia (ESSPASS) umožní ľuďom žiadať a prijímať dokumenty sociálneho zabezpečenia v plnom rozsahu online vrátane európskeho preukazu zdravotného poistenia a prenosného dokumentu A1 pre vyslaných pracovníkov. Prostredníctvom európskej peňaženky digitálnej identity budú môcť ľudia sťahujúci sa do inej členskej krajiny uchovávať a prezentovať tieto dokumenty digitálne. Správne orgány ich budú môcť rýchlo a bezpečne overiť. V priebehu 12 rokov by digitalizácia mohla ušetriť až 64 miliónov eur pre podniky, 69 miliónov eur pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a 72 miliónov eur pre inšpektorov práce. Digitálne podpisy by mohli v rovnakom období zabrániť podvodom až do výšky 277 miliónov eur. Kvalifikácie sa budú vydávať v štandardizovanom digitálnom formáte a budú k dispozícii v európskej peňaženke digitálnej identity. Komisia navrhuje poskytnúť nový nástroj EÚ na porovnávanie kvalifikácií, ktorý by vychádzal z informácií z národných databáz kvalifikácií. Komisia takisto navrhla aktualizáciu pravidiel uznávania odborných kvalifikácií v regulovaných povolaniach. Cezhraničné uznávanie pre lekárov, zdravotné sestry, inžinierov či učiteľov bude rýchlejšie (päť týždňov namiesto troch mesiacov), lacnejšie a bezpečnejšie. EK rozšíri automatické uznávanie na regulovanejšie povolania, najmä na tie, ktoré zaznamenávajú nedostatok pracovníkov. Komisia prijala prvý takýto rámec pre fyzioterapeutov. Novými pravidlami sa stanovia aj spoločné normy uznávania kvalifikácií získaných mimo EÚ pre občanov EÚ a odborníkov z tretích krajín, ktorí pracujú v Únii. Takéto postupy trvajú okolo 14 mesiacov, spoločné normy ich skrátia na štyri mesiace. V prípade siedmich povolaní, v ktorých už existujú normy odbornej prípravy platné v celej EÚ, sa kvalifikácie poskytované akreditovanými inštitúciami mimo EÚ budú uznávať automaticky. Komisia navrhla, aby Európsky orgán práce (ELA) so sídlom v Bratislave mal k dispozícii silnejšie nástroje na podporu členských štátov pri presadzovaní práva EÚ. Týka sa to aj posilnenie cezhraničnej spolupráce a odborných znalostí so špecializovanými styčnými dôstojníkmi pre vnútroštátne inšpekcie a rozšírenia mandátu ELA na boj proti zneužívaniu štátnych príslušníkov tretích krajín pracujúcich v EÚ a na boj proti nelegálnemu zamestnávaniu. (spravodajca TASR Jaromír Novak) mia
