Berlín 2. septembra (TASR) - Približne 2500 spoločností sa pripojilo k iniciatíve na podporu rôznorodosti a politickej tolerancie. „Otvorenosť voči svetu a podpora demokracie nie sú nákladové položky, ale investície do udržateľnej budúcnosti podnikov,“ uviedla v stredu Sylvia Pfefferkornová, predsedníčka združenia Podniky za kozmopolitné Nemecko. TASR o tom informuje na...
Berlín 2. septembra (TASR) - Približne 2500 spoločností sa pripojilo k iniciatíve na podporu rôznorodosti a politickej tolerancie. „Otvorenosť voči svetu a podpora demokracie nie sú nákladové položky, ale investície do udržateľnej budúcnosti podnikov,“ uviedla v stredu Sylvia Pfefferkornová, predsedníčka združenia Podniky za kozmopolitné Nemecko. TASR o tom informuje na základe správy agentúry DPA. K iniciatíve sa nepripojili len začínajúce podniky alebo malé a stredne veľké firmy, ale aj veľké korporácie a ich dcérske spoločnosti, ako napríklad Volkswagen a Infineon. „Každá zodpovedná spoločnosť si musí položiť otázku, či sa chce riadiť stabilným a humánnym hodnotovým systémom,“ uviedlo združenie na svojej webovej stránke. Neutrálny postoj označilo za súčasť problému. Preto má v úmysle zasadzovať sa v prospech demokracie, silnej a mierovej Európy a rozmanitosti v politickej sfére a v médiách. Združenie zároveň zdôraznilo, že najväčšia európska ekonomika potrebuje kvalifikovaných imigrantov, ktorí zostanú súčasťou spoločnosti aj v dlhodobom horizonte. V súčasnosti Nemecko podľa jeho názoru nie je pre imigrantov dostatočne atraktívnou cieľovou krajinou, čo platí najmä pre akademikov. „Existujú ľudia, ktorí sa obávajú poslať svoje deti do školy, pričom by sme boli radi, aby u nás pracovali,“ uviedla členka predstavenstva združenia Bärbel Boyová. V boji za väčšiu otvorenosť voči svetu sa iniciatíva vymedzuje voči strane Alternatíva pre Nemecko (AfD). To, čo je napísané v jej programe, škodí Európskej únii, akademickej slobode aj médiám, zdôraznilo združenie. Podnikateľskí lídri sú obzvlášť dobre disponovaní, aby posilňovali demokratické hodnoty medzi svojimi zamestnancami, pretože „stále majú prístup ku skupinám, ku ktorým sa často už nedá dostať prostredníctvom iných kanálov“, poznamenala Boyová. 3 kub mj
