Brusel/Amsterdam 4. augusta (TASR) - Explicitné pravidlá pre pracovný pomer aj po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku sa objavujú v čoraz väčšom počte holandských kolektívnych pracovných zmlúv. Na správu denníka Algemeen dagblad upozornil spravodajca TASR. V prvej polovici tohto roka 11 z 214 nových kolektívnych zmlúv zahŕňalo tieto podmienky. Zamestnávatelia...
Brusel/Amsterdam 4. augusta (TASR) - Explicitné pravidlá pre pracovný pomer aj po dosiahnutí zákonného dôchodkového veku sa objavujú v čoraz väčšom počte holandských kolektívnych pracovných zmlúv. Na správu denníka Algemeen dagblad upozornil spravodajca TASR. V prvej polovici tohto roka 11 z 214 nových kolektívnych zmlúv zahŕňalo tieto podmienky. Zamestnávatelia tvrdia, že si chcú udržať skúsených pracovníkov uprostred napätého trhu práce. Podľa združenia zamestnávateľov AWVN je táto situácia spôsobená nedostatkom zamestnancov a starnúcou populáciou. Zamestnávatelia sa snažia udržať si skúsených pracovníkov dlhšie a aj mnohí zamestnanci uprednostňujú zostať aktívni. „Štvrtina zamestnávateľov žiada zamestnancov s nárokom na štátny dôchodok, aby pokračovali v práci, alebo ich aktívne do práce prijíma,“ uviedla AWVN vo svojom hodnotení kolektívneho vyjednávacieho roka 2026. Napätý trh práce vysvetľuje, prečo sa tak deje. Zamestnávatelia sa pozerajú na to, že títo ľudia sú stále cenní. Starší pracovníci sú často využívaní ako tréneri pre nových kolegov. AD upozorňuje, že v prípade dôchodcov sa pracovný čas a rozvrh stanovujú vzájomnou dohodou. Takíto zamestnanci už napríklad nepoberajú dôchodkové dávky a majú maximálne 12 týždňov plnej nemocenskej dávky. Kolektívne zmluvy týkajúce sa vládnych zamestnancov, rezortu zdravotníctva, moderných technológií a vzdelávania aj doteraz obsahovali možnosti dočasných zmlúv po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Rozšírili sa aj dohody o inkluzivite, zdraví a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Šestnásť percent kolektívnych zmlúv obsahuje ustanovenia o dovolenke na zmenu pohlavia, náboženských sviatkov alebo sťažnostiach spojených s ťažkosťami počas menštruácie a menopauzy. Zamestnávatelia podľa denníka uprednostňujú neformálne dohody. Niekedy je to častejšia práca z domu a výmena s kolegami na pracovisku. Viac ako polovica preskúmaných kolektívnych zmlúv podľa denníka obsahuje ustanovenia o „ťažkej práci“. V odvetviach kovospracujúceho priemyslu, infraštruktúry a energetiky zamestnávatelia identifikujú pracovné miesta, ktoré sú fyzicky alebo psychicky náročné do takej miery, že pracovníci nemôžu zostať zdraví až do štátom určeného dôchodkového veku. (spravodajca TASR Jaromír Novak) mj
