V prípade, ak by firma chcela rozširovať výrobné kapacity a nemohla by nájsť dostatok zamestnancov na slovenskom trhu, využila by možnosť ich prijímania zo zahraničia. Veľasová však uviedla, že momentálne sa navyšovanie kapacít k novým projektom realizuje v sesterskom podniku v Rumunsku. Dôvodom bol podľa jej slov aj nedostatok pracovných síl a všeobecný nezáujem o manuálnu prácu na Slovensku.
Spoločnosť mala veľké problémy s hľadaním nových zamestnancov už v roku 2015, tie odvtedy pretrvávajú. "Aj napriek spolupráci s miestnym úradom práce nemôžeme nájsť zamestnancov aspoň so základným vzdelaním a vo vhodnom zdravotnom stave, pretože u nás je práca v stoji. Najčastejším dôvodom, prečo ľudia nechcú prijať ponúkané pracovné miesto v Yazaki, je iná práca na dohodu a nevhodný zdravotný stav," vysvetlila. Ľudia podľa jej slov nemajú záujem pracovať vo firme tiež pre nízky zárobok, úkolovú prácu, u žien aj pre trojzmennú prevádzku.
Veľasová uviedla, že firma pozoruje fluktuáciu zamestnancov, ktorá ovplyvňuje výrobný proces. Medzi najčastejšie dôvody odchodu z firmy uvádzajú pracovníci nájdenie si lepšie plateného miesta a nespokojnosť s manuálnou prácou. Tú si vyžaduje najväčšia skupina pracovných pozícií vo firme, a to je operátor výroby.
Spoločnosť v súčasnosti zamestnáva v michalovskej továrni, kde sa vyrábajú káblové zväzky pre automobilový priemysel, 2700 ľudí. Ešte v júni minulého roka ich bolo 3065. Výrazné zníženie kapacít súvisí podľa slov Veľasovej so spomínaným delením výroby s Rumunskom, ktoré zvyšuje počet zamestnancov a zároveň znižuje personálne kapacity v michalovskom podniku. Tým, že spoločnosť nenahrádza fluktuáciu, sa stav zamestnancov znižuje a pokračovať to bude aj z dlhodobého hľadiska.

Zdroj: TASR